Formazione Bold But Gold

Mi ritrovo spesso a fare consulenze e formazione in ambito sviluppo web.

In media, le aule contano 30/40 persone.

La prima cosa che faccio è mettermi nei panni di chi mi ascolta.

Poi penso a quanto sia prezioso il tempo che questa gente sta investendo.

Per finire cerco di essere ciò di cui hanno esattamente bisogno.

La mia missione è chiara, l'ho ben presente: rendere l'apprendimento una esperienza emozionante, significativa e profondamente umana (vero che siamo immersi nella tecnologia, ma ricordiamoci che siam persone vere, gente viva, con emozioni).

Siamo nel 2024.

Impensabile non innovare anche in questo campo.

Risultati alla mano, il modo old school di fare una infinita lezione frontale puramente teorica è come mettersi sul ring con Mike Tyson.

Per quanto mi riguarda, nel mondo dello sviluppo web, dove la tecnologia cambia forma dal giorno alla notte, questo modello semplicemente non regge più.

La formazione deve essere agile, diretta e tremendamente pratica.

La mia idea di formazione: Bold but Gold

Praticità al primo posto: L'apprendimento deve essere hands-on, con esercizi reali, progetti da portare a termine e sfide da superare. Se non si scrive codice, serve a poco.

Innovazione didattica: Usciamo dagli schemi. Pensiamo a gamification, realtà aumentata, apprendimento basato su progetti. Se sembra uscito da Interstellar o da un campus di una Big Tech della Silicon Valley, probabilmente siamo sulla strada giusta.

Ambiente energetico: Creiamo spazi dove l'energia è tangibile, dove ogni lezione è un evento, ogni progetto una piccola missione, ogni fallimento un passo verso il successo. La formazione deve essere una cosa che gli studenti non vedono l'ora di fare, non una che temono.

Contenuti super solidi: Ogni concetto, ogni tecnologia, ogni pratica deve essere insegnata con profondità e precisione. Il mio obiettivo è formare dev che non solo sanno fare, ma capiscono il perché di ciò che fanno.

Feedback e supporto costanti: La formazione è un viaggio che si fa insieme. Feedback costruttivi, sessioni di mentoring, supporto peer-to-peer sono oro puro nel processo di apprendimento.

Risultati tangibili: Alla fine, ogni studente dovrebbe avere un portfolio di progetti reali da mostrare, un testimonianza concreta delle competenze acquisite. È la medaglia d'oro che si portano a casa. Si tratta di cose VERE.

Per concludere:

La formazione è arte.

Fare formazione in modo Bold but Gold significa preparare i nostri studenti non solo a entrare nel mondo del lavoro, ma a lasciarvi il segno.

Sì, stiamo alzando l'asticella, ma siamo anche qui per assicurarci che tutti possano saltarla.

Peace, Simone.